Профорг63

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Профорг63 Коллективный договор Коллективный договор 2011

Коллективный договор 2011-2013

E-mail Печать PDF

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ  РАБОТОДАТЕЛЕМ – ОАО «СЫЗРАНСКИЙ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД»
И  ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ  ОАО «СЫЗРАНСКИЙ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД»  
НА 2011- 2013 Г.Г.

ПРИНЯТ 29 АПРЕЛЯ 2011г.

г. Сызрань




СОДЕРЖАНИЕ

1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                                                       
2.    ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН     
3.    ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ    
4.    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА    
5.    ОПЛАТА ТРУДА    
6.    СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ    
7.    ОХРАНА ТРУДА    
8.    РАБОТА С МОЛОДЫМИ РАБОТНИКАМИ    
9.    СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО    
10.    КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ    

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ    
ПРИЛОЖЕНИЕ 2  К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ    




1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.    Настоящий Коллективный договор заключен между работниками ОАО «Сызранский нефтеперерабатывающий завод» (далее - Работники) в лице их представителя – председателя Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «СНПЗ» Патоки Андрея Валентиновича, действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации, и ОАО «Сызранский нефтеперерабатывающий завод» (далее – Работодатель или Общество) в лице его представителя – генерального директора Лядина Николая Михайловича, действующего на основании Устава Общества, именуемыми в дальнейшем Стороны.
1.2.    Договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Договор является правовым актом, регулирующим трудовые и социальные отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.
1.3.    Действие Договора распространяется на всех работников Общества. В том числе на генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера, за исключением дополнительных льгот, установленных пунктами 1.1-1.2 и 3.1 приложения №1 к Коллективному договору, предоставляемых указанной категории работников в том случае, если они предусмотрены их трудовыми договорами.
1.4.    Целью настоящего коллективного договора является обеспечение эффективной работы Общества, обеспечение трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов работников.
1.5.    Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников, преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, а также некоторые иные вопросы.
1.6.    Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
1.7.    Настоящий коллективный договор вступает в силу с 1 мая 2011 года и действует в течение 3-х лет.
1.8.    В течение срока действия коллективного договора по мере необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения по взаимному согласию Сторон в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.9.    Стороны настоящего коллективного договора обеспечивают его доведение до сведения Работников в течение двух месяцев с момента его подписания.
1.10.    Работодатель признает профсоюзный комитет ОАО «Сызранский НПЗ» как единственную организацию, представляющую интересы работников Общества.
1.11.    Право внесения изменений и дополнений в коллективный договор в период его действия предоставляется профсоюзному комитету и уполномоченным представителям Работодателя.

2.    ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Стороны обязуются:
2.1.    Сотрудничать на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать действующее законодательство и условия настоящего Коллективного договора.
Работодатель обязуется:
2.2.    Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на Общество в установленном законами порядке, условия Коллективного договора, трудовых договоров.
2.3.    Обеспечивать Работникам безопасность и условия труда в соответствии с их профессией и специальностью.
2.4.    Обеспечивать Работникам права, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством и настоящим Коллективным договором.
Профсоюзный комитет имеет право:
2.5.    Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде, об охране труда,  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего Коллективного договора.
2.6.    Оказывать информационно-методическую, правовую, финансовую и другие виды практической помощи работникам Общества – членам профсоюзной организации.
Профсоюзный комитет обязуется:
2.7.    Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов и снижению социальной напряженности,
2.8.    Отказаться от забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств по коллективному договору.
Работники обязуются:
2.9.    Качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности.
2.10.    Обеспечивать выполнение показателей, установленных бизнес-планом Общества, при условии полного обеспечения ресурсами, необходимыми для его выполнения.
2.11.    Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим рабочего времени, правила и инструкции по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
2.12.    Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и умения как самостоятельно, так и по направлению и за счет средств Работодателя.
2.13.    Обеспечивать сохранение коммерческой и иной охраняемой законом тайны.
2.14.    Способствовать повышению эффективности производства и росту производительности труда.
2.15.    Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе и уважать права друг друга.
2.16.    Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.    ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1.    Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Коллективным договором и иными локальными нормативными актами Общества (далее – ЛНД Общества).
3.2.    Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действующего законодательства и настоящим Коллективным договором.
Работодатель обязуется:
3.3.    Ежегодно определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям в Обществе. Конкретный перечень профессий и специальностей, формы, периодичность и порядок обучения работников ежегодно определяется приказом Работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
Профсоюзный комитет имеет право:
3.4.    Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.


4.    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.    Режим рабочего времени в Обществе определяется действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы. Работникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в Обществе, соответствующий режим устанавливается в трудовом договоре.
4.2.    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать законодательно установленных норм для соответствующих категорий работников.
Перечень категорий и профессий работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3.    Работодатель может, при необходимости, вводить суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, вахтовый метод организации работ, иные режимы рабочего времени.
4.4.    Работодатель устанавливает режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели категориям работников, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
4.5.    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.6.    Всем работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.
4.7.     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством (Приложение 2).
4.8.    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве от трех до шести календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.9.    Работникам дополнительно предоставляется отпуск по личному заявлению, оплачиваемый по среднему дневному заработку, рассчитанному в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 ТК РФ, в случаях:
-    рождения ребенка (отцу) – один календарный день;
-    собственной свадьбы – не более трех календарных дней;
-    свадьбы детей (родителям или опекунам) – не более двух календарных дней;
-    в День Знаний 1 сентября (одному из родителей или опекуну школьников 1-4 класса) – один календарный день;
-    смерти супруги, супруга, детей, родителей (в т.ч. супруга/супруги), родных братьев и сестер – не более трех календарных дней.
В связи со смертью супруги, супруга, детей, родителей (в т.ч. супруга/супруги), родных братьев и сестер, отчима и мачехи работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 10 календарных дней или по взаимному согласию сторон может предоставляться часть ежегодного оплачиваемого отпуска с соответствующим изменением графика отпусков.
Порядок предоставления Работникам дополнительных отпусков по указанным семейным обстоятельствам устанавливается Комиссией по социальной защите.
4.10.    Женщинам, имеющим двух и более детей до 18 лет, по их просьбе и при наличии возможности очередной отпуск предоставляется в удобное для них время, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.
4.11.    Супругам, работающим в Обществе, по возможности, предоставляется право на одновременный уход в отпуск, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.

5.    ОПЛАТА ТРУДА
5.1.    Работодатель обязуется выплачивать каждому работнику Общества заработную плату, которая зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
5.2.    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. При определении месячной заработной платы работника учитывается оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
5.3.    Порядок индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ устанавливается в соответствующем ЛНД Общества, принимаемого с учетом экономических возможностей Общества в пределах фонда заработной платы, утвержденного бизнес – планом Общества.
5.4.    За каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов работнику производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).
5.5.    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере от оклада (тарифа), за последующие часы - в двойном размере от оклада (тарифа). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отработанное сверхурочно подлежит оплате в одинарном размере, а время предоставленного дополнительно отдыха оплате не подлежит.
5.6.    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
-    сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
-    работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки;
-    работникам, получающим оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7.    Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнение работником его трудовой функции, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
5.8.    Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, порядок расчета которого устанавливается ЛНД Общества.
Работодатель обязуется:
5.9.    Устанавливать доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, при выполнении особо тяжелых работ и работ с особо вредными условиями труда в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10.    Производить выплату заработной платы Работникам в соответствии с законодательством РФ в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Обеспечить выплату заработной платы работникам  за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, окончательный расчёт по заработной плате за истёкший месяц осуществлять 10 числа следующего месяца (за декабрь – 12 января).
5.11.    Осуществлять программу награждения работников за высокие производственные показатели и особые заслуги.
5.12.    При направлении работников в служебные командировки производить оплату в соответствии с законодательством и ЛНД Общества.
5.13.    Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка работников, участвующих и представляющих Общество по поручению работодателя на корпоративных и региональных мероприятиях.


6.    СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1.    Предоставление социальных льгот и гарантий  направлено  на обеспечение защиты социальных прав работников в условиях действия рыночных отношений и  распространяется на всех работников, принятых на работу в Общество. Социальные льготы, гарантии и компенсации (приложение 1) производятся в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на эти цели на текущий год. Конкретные размеры льгот и компенсаций, предоставляемых в соответствии с Приложением №1, устанавливаются Комиссией по социальной защите, в зависимости от средств, выделяемых на эти цели в текущем году.
6.2.    Работники приобретают право на получение негосударственной пенсии в соответствии с действующим Стандартом о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества и условиями заключенного с НПФ «Нефтегарант» договора о негосударственном пенсионном обеспечении работников.
Работодатель имеет право:
6.3.    Осуществлять отдельные виды дополнительного страхования работников в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год: обязательное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г. № 125-ФЗ; добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве; добровольное медицинское страхование Работников.
6.4.    Организовывать ипотечное жилищное кредитование работников и молодых специалистов для улучшения жилищных условий работников Общества в соответствии с бизнес-планом и действующими ЛНД Общества.
Работодатель обязуется:
6.5.    Продолжить практику предоставления образовательных займов в соответствии с ЛНД Общества.
6.6.    Работникам Общества, признанным участниками программы ипотечного жилищного кредитования в период 2003-2007гг. с предоставлением льготы, производить выплату адресной материальной помощи в целях частичного погашения процентов по кредиту в соответствии с ЛНД Общества в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на эти цели на текущий год.
6.7.    Обеспечивать выдачу работникам, занятым в ночную смену, бесплатного питания в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на эти цели на текущий год в соответствии с ЛНД Общества.
Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом обязуется:
6.8.    Организовывать на паритетных началах работу Комиссии по социальной защите в соответствии с ЛНД Общества. Состав и порядок работы Комиссии по социальной защите, ее полномочия определяются Положением о комиссии по социальной защите.


7.    ОХРАНА ТРУДА
7.1.    Стороны, заключившие Договор, обязуются осуществлять свою деятельность, исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности Общества.
7.2.    Каждый Работник Общества имеет право на охрану труда и здоровья, а также на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ, в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности и от выполнения тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
7.3.    В соответствии с достигнутой договоренностью Работодатель обязуется:
7.3.1.     Выделять на мероприятия по охране труда, пожарной безопасности средства в размере, предусмотренном утверждённым бизнес-планом Общества.
7.3.2.    Обеспечивать планомерную работу, направленную на снижение воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму и профессиональное заболевание.
7.3.3.    Обеспечивать работников за счет средств организации, в соответствии с нормами, разработанными и установленными ЛНД Общества согласно Типовым нормам, определяемым соответствующим Федеральным органом исполнительной власти, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролировать правильное их использование, обеспечивать за счет средств Общества их ремонт, стирку (чистку).
7.3.4.    Производить  замену или ремонт  специальной одежды  и специальной обуви, пришедших в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника.
7.3.5.    В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
7.3.6.    Обеспечивать выдачу Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов согласно ЛНД Общества, разработанного в соответствии с Нормами и условиями их бесплатной выдачи, определяемыми соответствующим Федеральным органом исполнительной власти.  
7.3.7.    Бесплатно обеспечивать Работников, чья работа связана с загрязнением, мылом или моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, установленными ЛНД Общества.
7.3.8.    Организовывать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, законодательства по охране труда, иных нормативно – правовых актов с участием представителей профсоюзного комитета. По результатам аттестации рабочих мест Работодатель разрабатывает с профсоюзным комитетом план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте, обеспечивает финансирование  данных мероприятий.
7.3.9.    Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
7.3.10.    Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда, промышленной безопасности и пожарной безопасности и проверку знаний требований охраны труда, промышленной безопасности и пожарной безопасности в период работы.
7.3.11.    Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по безопасности труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
7.3.12.    Организовать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний.
При несчастных случаях немедленно организовывать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
7.3.13.    Вести учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профзаболеваний в Обществе, совместно с профсоюзным комитетом разрабатывать и контролировать выполнение мероприятий по их предупреждению.
7.3.14.    В целях активизации общественного контроля за состоянием охраны
труда создавать условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Предоставлять возможность выполнения общественных обязанностей  уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда в рабочее время  по обращению председателя профсоюзного комитета с сохранением  средней заработной платы.
Оказывать помощь в работе уполномоченным по охране труда
профсоюзного комитета, организовывать их обучение по охране труда за счет собственных средств, освобождать их от работы с сохранением заработной платы на время обучения.
7.3.15.    Приглашать представителей профсоюзного комитета для участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.3.16.    Создавать и укреплять службы промышленной безопасности и охраны
труда в Обществе, оборудовать и обеспечивать работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с действующими нормами.
7.3.17.    Организовывать постоянный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, воздействиями вредных или опасных производственных факторов на здоровье Работников.
7.3.18.    Привлекать представителей профсоюзного комитета к участию в комиссиях по приемке  законченных строительством объектов  социально-бытового назначения и по контролю за качеством спецодежды.
7.3.19.    Ежегодно проводить Смотр-конкурс по охране труда и промышленной безопасности, экологической безопасности  среди  структурных подразделений Общества.
7.3.20.    На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине Работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время Работник с его согласия может быть переведен Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
7.3.21.    Обеспечивать продовольственными (сухими) пайками работников во время ликвидации аварий и их последствий в полевых условиях, если в течение смены невозможно обеспечить доставку работников к месту нахождения столовой.
7.3.22.    Осуществлять доставку работников до места работы и обратно собственным транспортом Общества по утвержденным маршрутам.
7.3.23.    Обеспечивать бесперебойное снабжение рабочих мест технологических установок питьевой водой.
7.3.24.    Обеспечивать на объектах Общества противопожарный режим и выполнение требований пожарной безопасности, направленных на предотвращение воздействий на людей опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений.
7.4.    Профсоюзный комитет обязуется:
7.4.1.    Отстаивать интересы и требования работающих по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.
7.4.2.    Обеспечить постоянный контроль за выполнением Работодателем мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве, предоставлением предусмотренных льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
7.4.3.    Проводить ежегодный анализ общей заболеваемости Работников Общества с целью выявления неблагоприятных производственных факторов, санитарно-бытовых условий на рабочих местах и разработки рекомендаций для работодателя по обеспечению нуждающихся санаторно-курортным и профилактическим лечением.
7.4.4.    Совместно с Работодателем не реже одного раза в год рассматривать вопросы о реализации социальных гарантий, выполнении комплекса профилактических мер по снижению вредных и опасных производственных факторов и обеспечения компенсаций при невозможности своевременного их устранения.
7.4.5.    Вносить предложения Работодателю о поощрении Работников за работу без травм и аварий, а также о привлечении к ответственности лиц, устраняющихся от исполнения своих обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
7.4.6.    Принимать участие в разработке и согласовании планов по улучшению условий труда в Обществе.
7.5.    Работодатель и профсоюзный комитет обязуются на паритетных началах принимать решения, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда, при наличии средств в утвержденном бизнес-плане на данные цели предоставлять дополнительные, не установленные законом, льготы и компенсации с учетом реальных условий труда, обеспечивать консультативной помощью по вопросам охраны труда, здоровья и экологии всех Работников Общества.

8.    РАБОТА С МОЛОДЫМИ РАБОТНИКАМИ
Работодатель обязуется:
8.1.    В рамках обеспечения Общества высококвалифицированными специалистами международного уровня поддерживать программы магистерской подготовки, реализуемые совместно ведущими российскими и зарубежными техническими ВУЗами.
Реализовывать комплекс мероприятий по работе с молодыми специалистами в целях обеспечения профессиональной адаптации и профессионального роста.
8.2.    Компенсировать фактические расходы по содержанию общежития, находящегося на балансе Общества, и проживание в служебных квартирах Общества иногородних молодых специалистов, работающих в Обществе, и членов их семей (муж, жена, дети). Данные выплаты производятся в соответствии с ЛНД Общества.
8.3.    При отсутствии мест в общежитии иногородним молодым специалистам, работающим в Обществе, оплачивать проживание, либо компенсировать расходы по оплате проживания в прочих жилых помещениях (наем квартиры, проживание в гостинице), ежемесячно в соответствии с ЛНД Общества.  
8.4.    Оказывать материальную помощь молодым Работникам, возвратившимся  на работу в Общество после прохождения военной службы, по решению Комиссии по социальной защите работников Общества в размере до 6200 рублей.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.5.    Оказывать содействие в реализации и пропаганде корпоративных программ по работе с молодыми работниками.
8.6.    Обеспечить при профсоюзном комитете создание молодежной комиссии  с включением в нее представителей Совета молодых специалистов.
8.7.    Оказывать всемерную помощь Совету молодых специалистов в организации культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий.

9.    СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Работодатель обязуется:
9.1.    Ежемесячно, в соответствии со ст. 377 Трудового Кодекса РФ и ст.28 Федерального закона № 10-Ф3 от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», обеспечить взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, на основе их письменных заявлений и перечисление на расчетный счет профсоюзного комитета.
9.2.    Предоставить профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые как для его собственной деятельности, так и для проведения заседаний работников, нормативные правовые документы, помещения с необходимым оборудованием (включая оргтехнику и средства связи, включая доступ в Интернет), отоплением, освещением, уборкой и охраной, необходимые транспортные средства.
9.3.    Перечислять профсоюзному комитету, представляющему интересы всех или большинства работников, в соответствии с согласованной сметой затрат денежные средства в размере не более 1,63 % от фонда заработной платы списочного состава без учета годового вознаграждения на культурно-массовую и спортивно- оздоровительную деятельность. Профсоюзный комитет ежеквартально, до 10-го числа месяца предшествующего началу квартала, согласовывает с работодателем смету затрат.
9.4.    Предоставлять освобожденным профсоюзным работникам такие же гарантии, права и льготы, которыми обладают работники Общества в соответствии с коллективным договором. Отдельным штатным профсоюзным работникам, список которых утверждается совместным решением первичной профсоюзной организации и представителей работодателя, могут предоставляться такие же гарантии, права и льготы, которыми обладают работники Общества в соответствии с коллективным договором.
Профсоюзный комитет обязуется:
9.5.    Проводить в трудовом коллективе работу, направленную на:
-    создание здорового морально-психологического климата;
-    добросовестное исполнение Работниками своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовыми договорами;
-    соблюдение Работниками правил внутреннего трудового распорядка;
-    соблюдение трудовой дисциплины;
-    выполнение Работниками установленных норм труда;
-    соблюдение Работниками требований по охране труда и обеспечение безопасности труда;
-    бережное отношение Работников к имуществу Работодателя и других Работников;
-    обеспечение сохранения предусмотренной трудовым законодательством коммерческой, иной охраняемой законом тайны.
9.6.    Содействовать работодателю в повышении эффективности работы предприятия, строгом соблюдении работниками технологического режима и производственных инструкций, максимальном использовании рабочего времени.
9.7.    Содействовать проведению Работодателем комплекса мероприятий по совершенствованию организационной культуры, улучшению внутренних фирменных коммуникаций, укреплению духа корпоративной принадлежности, а также внедрению единого фирменного стиля при проведении совместных с Работодателем мероприятий и акций.
9.8.    Обеспечить консультативную помощь по вопросам, отраженным в разделах настоящего Коллективного договора.
9.9.    Ежеквартально в срок до 25 числа месяца следующего за окончанием квартала предоставлять работодателю отчет о расходовании денежных средств, перечисленных работодателем профсоюзному комитету в соответствии с п.9.3, а также на обеспечение освобождённым профсоюзным работникам таких же гарантий, прав и льгот, которыми обладают работники Общества в соответствии с коллективным договором.


10.    КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ
10.1.    Стороны, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, а также за нарушение или  невыполнение обязательств, принятых на себя Коллективным договором.
10.2.    Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют обе Стороны, подписавшие его. Стороны обязуются не реже чем один раз в год проводить совместные заседания по рассмотрению итогов проверок выполнения коллективного договора.
10.3.    Контроль выполнения данного коллективного договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством. При выявлении нарушений или невыполнения настоящего Коллективного договора Стороны обязаны не позднее, чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу выявленных нарушений и принять решение в письменном виде.
10.4.    Каждая из сторон, подписавших Коллективный договор, признает ответственность за реализацию его целей в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в разрешении возникающих проблем на принципах равноправия и взаимоуважения, уступок или договоренностей.


По поручению собрания трудового коллектива Договор подписали:


Генеральный директор
ОАО «Сызранский НПЗ»


_________________ Н.М.Лядин



Председатель профсоюзного комитета
ОАО «Сызранский НПЗ»


_______________ А.В.Патока





ПРИЛОЖЕНИЕ 1  К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Перечень социальных льгот и гарантий

1.    Перечень социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам и их семьям.
1.1.    Приобретать (с частичной оплатой работником в размере не менее 10 %, исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества) санаторно-курортные и оздоровительные путевки (кроме путёвок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов) работнику и 1 члену его семьи на лечение (оздоровление) в учреждения санаторного типа (имеющие медицинскую лицензию, входящие в периметр Компании) при наличии медицинских показаний у работника и члена семьи. Порядок распределения путёвок устанавливается ЛНД Общества в пределах выделяемых средств. Предоставление данной льготы для лечения или оздоровления работника и членов его семьи в учреждениях санаторного типа, не входящих в периметр Компании, может производиться в исключительных случаях по решению Комиссии по социальной защите Общества не чаще, чем 1 раз в два года, при наличии у работника хронических заболеваний, лечение и профилактика которых не являются профильным направлением для медицинских учреждений санаторного типа, входящих в периметр Компании.
1.2.    Приобретать (с частичной оплатой работником в размере не менее 10 %, исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества) путевки работнику и членам его семьи в оздоровительные учреждения, входящие в периметр Общества. Порядок выделения путёвок устанавливается ЛНД Общества в пределах средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане Общества.
1.3.    Предоставлять работникам компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа при переводе работника на работу в Общество из дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть» (или дочерних обществ дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть», либо зависимых обществ ОАО «НК «Роснефть»), расположенных в другой местности:
•    оплату стоимости проезда (ж/д – купейный вагон, авиа – эконом-класс) работника, его супруга и каждого прибывающего с ним ребёнка, находящегося на иждивении,  в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. (В случае использования для переезда личного транспорта оплачивать по ж/д тарифам для купейных вагонов.)
1.4.    Оказывать ежемесячную материальную помощь работникам, если среднемесячный доход на одного члена семьи работника (включая супругов, несовершеннолетних детей) составляет менее прожиточного минимума (для всего населения) по Самарской области, из расчета суммы доплаты до прожиточного  минимума на работника и на каждого его несовершеннолетнего ребенка.
1.5.    Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка единовременную материальную помощь в размере до 9300 руб. (при рождении двух и более детей – на каждого ребенка).
1.6.    Выделять денежные средства для приобретения подарков к 8 марта женщинам-работникам Общества. Стоимость подарка – не более 1240 руб.
1.7.    Выделять денежные средства для приобретения подарков к Новому году детям работников в возрасте до достижения ими 14 лет. Стоимость подарка – не более 620 руб.
1.8.    Оплачивать (организовывать) приобретение путёвок на детский отдых (полностью или частично) для детей работников в возрасте до 15 лет включительно (находящихся на иждивении) в детско-юношеские оздоровительные лагеря (кроме путёвок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов) в соответствии с ЛНД Общества. Льгота представляется исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества, исключая случаи, если ребёнок уже воспользовался в текущем году льготой по получению (частичной оплате) путёвки совместно с родителем (работником организации) согласно пункту 1.1 настоящего Приложения №1.
1.9.    При организации детского отдыха в оздоровительных лагерях и базах отдыха в случае необходимости обеспечивать сопровождение проезда групп, сформированных из несовершеннолетних детей, к месту отдыха и обратно.
1.10.    Предоставлять по письменному заявлению работников в соответствии с медицинским заключением отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев по уходу за тяжелобольными супругом, супругой, детьми, родителями (в т.ч. супруга/супруги), родными братьями и сестрами, отчимом и мачехой.
1.11.    Выделять материальную помощь работнику в случае смерти члена его семьи (мужа, жены, детей, родителей) в размере до 13500 руб. Член семьи не должен попадать под действие пунктов 1.12, 2.2 и 3.4 настоящего приложения №1.
1.12.    В случае смерти работника, не связанной с несчастным случаем на производстве, его семье оказывать материальную помощь на погребение в размере до 33600 руб.
1.13.    Выплачивать ежемесячное пособие работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в размере до 3360 руб. При наличии двух и более детей возрастом до 1,5 лет – на каждого ребенка до достижения им возраста 1,5 лет.
1.14.    Выплачивать ежемесячное пособие работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет в случае, если ребёнку, поставленному на соответствующий учет в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место в детском дошкольном учреждении по месту жительства, в размере до 4700 руб. При наличии двух и более детей возрастом от 1,5 до 3 лет – на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет.
1.15.    Компенсировать расходы на протезирование зубов работникам сернокислотного производства:
•    проработавшим в сернокислотном производстве 10 лет и более – ежегодно в размере фактических затрат, но не более 13 500 руб.;
•    проработавшим в сернокислотном производстве от 1 до 10 лет – не чаще 1 раза в три года в размере фактических затрат, но не более 13 500 руб.
1.16.    Выделять денежные средства на приобретение единых подарочных комплектов ко «Дню знаний» детям работников – первоклассникам.
1.17.    Производить иные социальные выплаты по семейным обстоятельствам в пределах средств бизнес-плана. Выплаты на эти цели производятся по рекомендации Комиссии по социальной защите Общества на основании распорядительного документа Общества в рамках лимита средств, заложенных в утверждённом бизнес-плане.
2.    Материальная поддержка работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве по вине работодателя, а также семей работников при их гибели на производстве.
2.1.    Выплачивать единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний:
Размеры выплат определяются в каждом конкретном случае Комиссией по социальной защите
- При смертельном исходе (семье работника) до 1 350 000 рублей
- При установлении инвалидности I группы    до 675 000 рублей
- При установлении II группы инвалидности, исключающей трудоспособность до 337 000 рублей
- При установлении II группы инвалидности с рекомендациями по труду до 270 000 рублей
- При установлении III группы инвалидности до 135 000 рублей
- При временной (на срок более 4-х месяцев) утрате трудоспособности     до 67 000 рублей

2.2.    Возмещать расходы, связанные с погребением работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, трудового увечья или профзаболевания, а также в случае смерти инвалидов труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профзаболевания - по представленным копиям расходных документов, но не более 53800 руб.
2.3.    Оплачивать содержание в государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждениях детей работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве - в полном размере по представленным копиям расходных документов. Содержание в других детских дошкольных учреждениях детей работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве компенсировать по тарифам государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждений.
2.4.    Оплачивать 1 раз в год путевки в оздоровительные лагеря, расположенные на территории РФ, детям (в возрасте до достижения ими 16 лет) работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве - в полном размере по представленным копиям расходных документов. Оплачивать стоимость проезда и провоза багажа в оздоровительные лагеря (по путёвкам, оплаченным Обществом) по территории Российской Федерации и обратно. (Оплату производить по тарифам эконом-класса (авиа) или купе (ЖД)).
2.5.    Выплачивать ежемесячное пособие на содержание детей (до достижения ими 18-тилетнего возраста) работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в размере 9300 руб. второму родителю или опекуну ребёнка.
2.6.    Оплачивать стоимость впервые получаемого начального профессионального образования в государственной (муниципальной) системе начального профессионального образования, а также стоимость впервые получаемого среднего профессионального или высшего профессионального образования (бакалавриат или специалитет) по очной (дневной) форме в государственных (муниципальных) учреждениях среднего профессионального или высшего профессионального образования РФ детям (в возрасте не более 21 года на момент начала обучения) работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве - по представленным копиям расходных документов в полном размере, но не более 100 тыс. руб./год.
2.7.    Ежегодно оказывать материальную помощь к международному Дню инвалидов - работникам-инвалидам и неработающим инвалидам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и вышедшим на пенсию из Общества, в размере не более 3360 руб.
2.8.    По рекомендациям Комиссии по социальной защите, на основании соответствующих медицинских заключений приказом Генерального директора Общества может производиться оплата лечения и проезда к месту лечения работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве в рамках средств, предусмотренных соответствующими статьями утверждённого бизнес-плана.
2.9.    При несчастных случаях с любым исходом, происшедшим при нахождении работника в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (по заключению комиссии по расследованию), а также при совершении работником противоправных действий, компенсации или материальная помощь, указанная в разделе 2 данного приложения №1, не выплачиваются.
3.    Социальная поддержка пенсионеров.
3.1.    Выплачивать работнику единовременное пособие при увольнении на пенсию по инвалидности или при достижении пенсионного возраста (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины) при непрерывном стаже работы в Обществе перед выходом на пенсию не менее 15 лет, в размере 6200 руб. за каждый год непрерывного стажа работы в Обществе, но не более 186 000 руб. Период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины). Порядок расчета непрерывного стажа работы в Обществе устанавливается ЛНД Общества «Положение о ветеранах ОАО «Сызранский НПЗ».
3.2.    Ежегодно оказывать материальную помощь ко Дню Победы – пенсионерам Общества-участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним категориям в размере не более 6200 руб.
3.3.    Бывшим работникам, признанным пенсионерами Общества в соответствии с ЛНД «Положение о ветеранах ОАО «Сызранский НПЗ», которые не имеют постоянного места работы и не являются участниками корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения, ежегодно оказывать материальную помощь:
- ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в размере не более 620 руб.;
- к праздникам День защитника Отечества (мужчинам), 8 Марта (женщинам), Новый год в размере не более 620 руб.;
- ко Дню пожилого человека в размере не более 620 руб.
3.4.    Оказывать единовременную материальную помощь родственникам в случае смерти бывшего работника, признанного пенсионером Общества в соответствии с ЛНД «Положение о ветеранах ОАО «Сызранский НПЗ», в размере не более 18600 рублей.
3.5.    По решению Комиссии по социальной защите Общества бывшим работникам, признанным пенсионерами Общества в соответствии с ЛНД «Положение о ветеранах ОАО «Сызранский НПЗ», может быть оказана иная единовременная материальная помощь по семейным обстоятельствам или предоставлены путёвки в санаторно-курортные или оздоровительные учреждения при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества.



ПРИЛОЖЕНИЕ 2  К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Перечень профессий и должностей, работникам которых предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска на работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
1. Дополнительные 12 рабочих дней отпуска:

ЦЕХ № 1
(первичная переработка нефти, термическое крекирование, компримирование, сероочистка газа, газо-факельное хозяйство)
Старший оператор технологических установок, оператор технологических установок, старший машинист технологических насосов, машинист технологических насосов, машинист компрессорных установок, старший оператор товарный, оператор товарный, слесарь по ремонту технологических установок: ТК-3, ТК-4, 30/4, ГФХ, ЭЛОУ-АВТ-6, ЭЛОУ-АВТ-5.

ЦЕХ № 3
(производство битума)
Старший оператор технологических установок, оператор технологических установок, старший оператор товарный, оператор товарный, машинист технологических насосов.

ЦЕХ № 4
(товарно-сырьевое производство)
Старший оператор товарный, оператор товарный, машинист технологических насосов, слесарь-ремонтник, чистильщик, машинист экскаватора, слесарь по ремонту технологических установок УВП.

ЦЕХ № 5
(каталитическое крекирование, компримирование, очистка газа)
Старший оператор технологических установок, оператор технологических установок, машинист технологических насосов, машинист компрессорных установок, слесарь-ремонтник, старший оператор товарный, оператор товарный: 43/102 – 1 блок, 43/102 – 2  блок, КАС, ГФУ, газовый блок.

ЦЕХ № 15
(каталитический риформинг)
Старший оператор технологических установок, оператор технологических установок, машинист технологических насосов, машинист компрессорных установок: 35/6, ЛГ–35/11-300, ЛЧ–35/11-600, установка изомеризации, комплекс установки получения водорода с блоком КЦА.

ЦЕХ № 16
(производство серной кислоты)
Все рабочие и инженерно-технические работники (кроме экономиста и начальника реагентного хозяйства): УМК-1, УМК-2, участок налива серной кислоты, лаборатория, ремонтная группа, реагентное хозяйство.

ЦЕХ № 18
(гидроочистка дизельного топлива)
Старший оператор технологических установок, оператор технологических установок, машинист технологических насосов, машинист компрессорных установок: Л-24/6, Л-24/7,  Л-24/8.

ЦЕХ  №  7
(общезаводское хозяйство)
Машинист тепловозов.

ЦЕХ № 8
(ремонтное производство)
Заливщик свинцово-оловянистых сплавов, металлизатор, дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования, шлифовщик, заточник.
Слесарь по ремонту технологических установок при выполнении работ на установках во время ведения технологического режима (на основании «Журнала учета времени работы во вредных и тяжелых, особо вредных и особо тяжелых условиях труда»).

ЦЕХ № 9
(транспортный цех)
Машинист крана автомобильного, грузоподъемностью свыше 3 тонн;  водители автомобиля, работающие на автобусах «Икарус», «КАВЗ», «САРЗ», «ПАЗ»; машинист экскаватора, аккумуляторщик.

ЦЕХ № 13
(центральная заводская лаборатория)
Ведущий инженер лаборатории, инженер лаборатории, инженер по качеству, мастер, лаборант химического анализа, пробоотборщик, машинист по моторным испытаниям, мойщик посуды.

ЦЕХ № 17
(паровоздухоснабжение)
Лаборант химического анализа.

ЦЕХ № 19
(цех по водоснабжению, очистным сооружениям и производственной канализации)
Инженер-лаборант, лаборант-микробиолог, инженер по качеству, лаборант химического анализа, оператор товарный лаборатории по контролю сточных вод и источников выбросов, оператор товарный (в том числе старший) участка биологических очистных сооружений,  оператор товарный (в том числе старший) нефтеловушечного хозяйства, слесарь-ремонтник биологических очистных сооружений; водитель, работающий на автобусе «ПАЗ».

ЦЕХ № 20
(цех технического надзора)
Инженер (по рентгено-, гаммаграфированию), дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования, лаборант химического анализа.

Все цеха и производства
Водитель автомобиля, грузоподъемностью свыше 3-х тонн, в том числе специального; машинист крана автомобильного, смонтированного на шасси автомобиля свыше 3-х тонн.
Электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, газорезчик при выполнении работ в закрытых сосудах и помещениях (на основании «Журнала учета времени работы во вредных и тяжелых, особо вредных и особо тяжелых условиях труда»).

2. Дополнительные 6 рабочих дней отпуска:

ЦЕХ № 1
(технологический цех основного производства)
Обходчик линейный.

ЦЕХ № 3
(производство битума)
Грузчик, аккумуляторщик, машинист крана, водитель погрузчика, слесарь по ремонту технологических установок.

ЦЕХ № 4
(товарно-сырьевое производство)
Обходчик линейный, весовщик.

ЦЕХ № 8
(ремонтное производство)
Слесарь по ремонту технологических установок, термист, машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания.

ЦЕХ № 9
(транспортный цех)
Машинист автогрейдера, ремонтировщик резиновых изделий, оператор заправочных станций, оператор товарный участка хранения и отпуска ГСМ.

ЦЕХ № 13
(центральная заводская лаборатория)
Кладовщик, слесарь-ремонтник.

ЦЕХ № 14
(складское хозяйство)
Машинист крана.

ЦЕХ № 17
(паровоздухоснабжение)
Слесарь-ремонтник, обходчик линейный, машинист компрессорных установок, аппаратчик воздухоразделения (в том числе старший).

ЦЕХ № 19
(цех по водоснабжению, очистным сооружениям и производственной канализации)
Машинист газодувных машин, машинист насосных установок (в том числе старший) биологических очистных сооружений, блокооборотного водоснабжения, водозабора.

ЦЕХ № 20
(цех технического надзора)
Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю.


Заводоуправление
Оператор копировальных и множительных машин.

Все цеха и производства
Водитель автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3-х тонн, в том числе специального; машинист бульдозера, тракторист.
Электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, газорезчик при выполнении наружных работ.

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер