Профорг63

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Профорг63 Вопросы председателю
Вопросы

Вопросы председателю профкома ОАО "СНПЗ"

E-mail Печать PDF

Как задать вопрос Председателю?


1. Сформулируйте вопрос четко, укажите обстоятельства. Важно отметить детали, описать ситуацию.

2. Обязательно укажите номер цеха (отдела, установки)

3. Создайте электронное письмо на нашем сайте нажав на ссылку ниже

4. Следите за обновлениями на сайте


Свои вопросы Вы можете задавать как от лица коллектива, подписывать лично или оставлять вопрос анонимным. Мы постараемся ответить в кротчайшие сроки и, если понадобится, привлекать специалистов по отдельным вопросам (юристов, инспекторов по охране труда, специалистов различных служб)


Задать вопрос Председателю

 

Вопрос: 05.12.2014 г. Возможно ли внести изменения в маршруты движения вахтового транспорта. Ни на одном маршруте нет остановки «Обувная фабрика». И нам, работникам ОАО «СНПЗ», ООО «РН-Информ», ОАО «ВГСО», и ОАО «СызраньГрузАвто» приходится выходить на первой остановке после нижнего кольца. В темное время суток из нам приходится трижды переходить автодорогу по нерегулируемым пешеходным переходам. Просим Вас оказать содействие в этом вопросе. Ведь мимо «Обувной фабрики» идет множество  вахтовых автобусов и не трудно остановится по просьбе.


Ответ: Да, действительно мимо остановки «Мебельная фабрика» идет минимум 6 автобусов, развозящих вахтовых работников. И действительно, останавливаться в местах, не установленных картой маршрута, водителям запрещено. Все автобусы оснащены специальными датчиками, позволяющими отслеживать их остановки.  Руководство транспортного цеха внесло изменение в маршрут «Северная проходная – ЗТМ». Только этот маршрут будет совершать остановку «Мебельная фабрика» по требованию пассажиров.


Вопрос: 10.02.2014 г. В связи с увеличением количества проводимых анализов СИЗы (лабораторные перчатки) изнашиваются быстрее, а норма остается неизменной. Хотя в типовых нормах – перчатки выдаются «до износа» по факту получить из не представляется возможным. Существует ли возможность увеличить норму выдачи перчаток?


Ответ: Такая возможность, безусловно, есть. Прошу Вас обратится с письменным обращением в профком, а мы направим официальный запрос Работодателю о внесении изменений в вышеупомянутые нормы.


Вопрос: 25.01.2014 г. Что такое СОУТ? В СМИ очень много негатива на эту СОУТ? Как конкретно это коснется нашего предприятия и «вредников» нашего завода?


Ответ: СОУТ – это специальная оценка условий труда. По сути эта оценка со временем призвана заменить аттестацию рабочих мест. Пока трудно ответить на вопрос – как именно это коснется нашего предприятия. Все нормы и требования к СОУТ описаны в ФЗ №426 от 28.12.2013 г., однако методика проведения спец. оценки еще не утверждена и находится на рассмотрении.
По предварительным данным в этом году этот закон коснется 350 рабочих мест на нашем заводе. В связи с вступлением в силу ФЗ №427 на нашем предприятии выпущен Приказ о создании комиссии по проведению СОУТ. В состав комиссии включен и я, как профсоюзная сторона, призванная защитить работников от несправедливых замеров и выводов комиссии. Профсоюз имеет своеобразное право вето на результаты СОУТ.
Однако всем нам еще предстоит пройти прежде всего обучение. Работодателю предстоит провести тендер на выбор лаборатории. И только после этого мы приступим к реальным замерам на территории.
Сразу оговорюсь, что новое законодательства значительно понижает уровни КПД. Например, по звуку. А некоторые показатели вовсе исключены из списка вредных факторов – это например напряженность труда. Именно поэтому понижение по шкале «вредности» будут. Но мы постараемся сохранить весь набор льгот всеми доступными и законными способами.


Вопрос: 18.12.2013 г. На недавно прошедшем профсоюзном собрании в отчете Вы показали слайд по работе молодых специалистов завода. На картинках все красиво и бюджет отличный, но есть одно «но». Как только необходимо, что то организовать, то молодежь на предприятии едина, а как получить поощрение за выполненную работу, так тут же появляется градация: статусник или молодой сотрудник. Почему профсоюз допускает такое неравенство?


Ответ: Очень хороший вопрос. Жаль не по адресу, но все таки я отвечу. Недавнее собрание называется – конференция трудового коллектива. На ней я отчитывался по работе за пять предыдущих лет. Да действительно, согласно пункта 8.7 Коллективного договора ОАО «СНПЗ» от 29.04.2011 года профсоюзная организация проводит частичное финансирование мероприятий Совета молодых специалистов. На статусников и молодых сотрудников профсоюз вас не разделяет. Такие требования предъявляет Работодатель, следуя Стандарту Компании «Роснефть». А вот о распределении льгот и обязанностей необходимо спрашивать с Совета молодых специалистов.
Однако, никто не запрещает молодежи нашего завода проявить инициативу и объединится в Молодежный совет при профсоюзе, определить календарный план работ, состав аппарата управления совета, поделиться по интересам (секторам) и начать работать независимо от Работодателя и его стандартов. Ведь как говорится: «Молодым везде у нас дорога». Дерзайте!


Вопрос: 06.02.2013 г.Правда ли что нашу турбазу «Волжская Ривьера» продадут подрядчикам? Неужели наш завод отстоял все социальные объекты в условиях экономических кризисов, а теперь добровольно отдаст подрядчику? Турбаза для работников – это единственный шанс экономно отдохнуть, не покидая черты области.
Коллектив завода.
Ответ: Уважаемый «коллектив завода» да действительно турбаза является для заводчан отдохнуть экономно . На базе отдыха «Волжская Ривьера» ежегодно проходят ремонтные работы по усовершенствованию ее инфраструктуры. В бюджете появляются постоянные строки именно по ремонту и оснащению базы отдыха. И уверяю вас, намерений по ликвидации, продажи, передачи в аренду у собственника, т.е. ОАО «СНПЗ» нет.


Вопрос: 05.11.12 Будет ли в этом году "годовой бонус"?.

Коллектив завода


Ответ: Коллективный договор гласит: п. 5 Оплата труда пп.5.3. "Порядок индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ устанавливается в соответствующем ЛНД Общества, принимаемого с учетом экономических возможностей Общества в пределах фонда заработной платы, утвержденного бизнес – планом Общества." На основании этого стоит ожидать премию по итогам работы за 2012 г, но для этого для начала стоит этот год отработать во первых - безаварийно, во вторых - с полной отдачей, выполняя планы производства на все 100%.

Вопрос: 31.10.2012 г. Меня заставляют вступить в Нефтегарант и платить туда с заработной платы 4%. Имеют ли на это право?

Молодой специалист


Ответ: Заставляют? В отделе социального развития, при устройстве на работу, с вами проведена разъяснительная беседа по вопросу корпоративной программы пенсионного обеспечения. По сегодняшний правилам у Вас есть три месяца для принятия решения о вступлении в данную программу и заключения индивидуального договора с корпоративным пенсионным фондом "Нефтегарант". Если Вас не устраивают по различным причинам условия вступления в данную программу и Вы приняли решение отказаться от возможности получать повышенную корпоративную пенсию Вы вправе отказаться от заключения договора. Максимально с Вас возьмут письменное свидетельство Вашего отказа. Зачем? Для того что, бы при выходе на пенсию у Вас не возникло вопроса - почему я не получаю корпоративную пенсию?
Тоже самое и по вопросу перевода накопительной части пенсии в НПФ "Нефтегарант". Это Ваша личная часть пенсии, которую возможно инвестировать в любой фонд. При отсутствии действий (заявление о переводе) с Вашей стороны эта часть пенсии будет находится на счетах Пенсионного фонда России и тратится на выплату пенсионного довольствия нынешним пенсионерам.

Вопрос: 24.10.12 К семидесятилетию завода ветеранам в качестве подарка выдавали плед. Наша семья больше не живет в Сызрани и мы не знали о подарках. Моя мама ветеран завода с более чем 30-ти летнем стажем. Мы понимаем, что "время ушло", но может быть в порядке исключения, есть возможность порадовать маму подарком от завода, которому она посвятила половину жизни?

Ветеран


Ответ: От лица профсоюзной организации я поздравляю Вашу маму с юбилеем родного завода. Желаю здоровья и благополучия в семье. В данный момент выдача сувенирной продукции и подарков к семидесятилетию (пледов) производится в Совете ветеранов по адресу: г.Сызрань, ул. Астраханская, д.1 (заводское общежитие, вход с торца) каждую среду с 9-00 до 12-00. Вы можете получить подарок в течении всего 2012 года. При себе необходимо иметь паспорт.

Вопрос: 25.05.12 Почему заработная плата за апрель стала меньше зарплаты предыдущих месяцев без видимых причин? Официальных наказаний нет, а мы получили меньше.

Цех №18, установка 24.7


Ответ: За ответом обращаемся в отдел труда и заработной платы. Выписка из действующего Положения об оплате труда и премировании персонала Общества:

«п.8.2.4. Плановый размер мотивационной премии за текущий месяц для каждого подразделения устанавливается комиссией Общества по подведению итогов по результатам работы за предшествующий месяц…»
«п.8.2.5. На период текущего или капитального ремонтов технологических установок или других объектов, а также на период вынужденного простоя установок – размер плановой премии устанавливается равным  50% от максимального планового фонда мотивационной премии подразделения».
Установка Л-24/7 в соответствии с приказом по Обществу находилась на ремонте в мае с 01 по 22 число (т.е. 22 календарных дня), поэтому вместо планового КТУ = 60%, КТУ за апрель на установке 24/7 составило в общей сложности 39 %.
Так что «видимые причины»  были…

Вопрос: 08.05.12 Просим решить вопрос о компенсации лечения зубов для работников «кислоты». В старом колдоговоре такой пункт был. Почему его исключили из нового? Вы знаете наш участок, и знаете как дорого стоит лечение в наших стоматологиях. Цехком нам помочь не может, потому что нет юридически оформленного документа. Как нам быть?

Цех №16, сернокислотное производство.


Ответ: Обращаю ваше внимание на разделение протезирования и лечения.  Да, к сожалению, пункт по лечению и протезированию зубов, единственный пункт коллективного договора, который претерпел изменения в сторону уменьшения. В новом колдоговоре остались только выплаты на протезирование. Связано это с тем, что на федеральном уровне не существует ни одного законодательного документа регулирующего данный вопрос. Мы отстояли вопрос включения пунктов и на бесплатное ночное и профилактическое питание работников вредного производства, и на выдачу молока, и на доставку работников заводским транспортом на работу и с нее, и бесплатные медицинские осмотры - всё это нашло отражение в договоре на 2011-13 гг., а «зубной» вопрос и по сей день обделен вниманием чиновников. Но это вовсе не значит, что профком опустил руки! Практически на каждой встрече с руководством Компании поднимается этот вопрос.
Единственный выход в данной ситуации - это внесение данного пункта о компенсации расходов работников на лечение зубов, я подчеркиваю ЛЕЧЕНИЕ, в коллективный договор в 2013 году, но за счет прибыли предприятия.

п.1.15. КД «Компенсировать расходы на протезирование зубов работникам сернокислотного производства: 1) проработавшим в сернокислотном производстве 10 лет и более – ежегодно в размере фактических затрат, но не более 13 500 руб.;

Вопрос: 27.04.12 Андрей Валентинович, просим вас уточнить вопрос о спец одежде. Дело в том, что, получая новый комплект одежды, нам бы хотелось отнести его домой на хранение. По разным причинам, например: старый комплект еще пригоден для носки, и в период комплексного ремонта не хочется марать новую спецовку; или работник похудел, а дома новую спецовку можно подогнать по фигуре, так и удобней и безопасней, ну и другое. А вот служба безопасности на проходной нас, работников со спецовкой, не пропускает. Как же быть? Можно или нет выносить спецодежду за территорию завода? Ведь она числиться на моей личной карточке, и я за нее несу ответственность.

цех №18


Ответ: Интересный вопрос и действительно злободневный. Похожие вопросы звучали на ежегодных встречах коллектива цехов с руководителями высшего звена. Отвечу следующее: спецодежда, в том числе обувь, выдаётся для защиты от производственных факторов на рабочих местах и не как не для работы на даче или в собственном гараже. Именно поэтому выносить только что полученную, новенькую форму с территории завода запрещено. А вот, списанную форму, отслужившую свою службу, владельцу забрать домой можно при разрушении руководства завода. Для этого следует обратиться к кладовщику для оформления специального пропуска и составить служебную записку с просьбой о выносе спецодежы (указать какой именно) через северную проходную на руководство СБ с разрешающей визой начальника цеха.


Вопрос: 14.04.12 Мотивационная надбавка старшим операторам не менялась очень давно, последний раз ещё во времена "Юкоса". Зарплату за это время поднимали уже много раз. В настоящее время она составляет 1280 руб. Даже доплата молодым специалистам, только что пришедшим на завод составляет 1500 руб. Планируются ли какие-либо подвижки в этом вопросе.

цех №15, установка 35/11-300


Ответ: Решение об установлении доплат старшим операторам было принято именно во времена «ЮКОСа». И связано это было с тем, что в то время в силу несовершенства тарифной сетки, разница в зарплате старшего оператора и рядового оператора следующего за ним разряда была настолько мала, что работники отказывались исполнять обязанности старшего оператора, т.к. степень ответственности на этом рабочем месте не соизмерялась с разницей в  тарифах. Позже эта ситуация была в корне изменена путем создания тарифной сетки с новыми межразрядными коэффициентами, благодаря чему проблема решалась уже без применения каких либо надбавок. Но, как обычно бывает в таких случаях, «установить надбавку легко, а отказаться от нее практически невозможно», поэтому было принято решение: не отказываться от надбавки старшим операторам, но и не поднимать ее выше установленного. Позже надбавку переименовали в доплату за руководство бригадой, хотя сам разряд старших операторов в соответствии с ЕТКС (едиными тарифно-квалификационными справочниками по рабочим профессиям) уже подразумевает включение в обязанности руководство бригадой! Именно поэтому раньше никаких надбавок старшим операторам не существовало!

В настоящее время на уровне Компании прорабатывается вопрос о создании типовой корпоративной системы оплаты труда и премирования персонала. До момента ее внедрения в дочерних обществах изменять размеры доплат за руководство бригадой не планируется.
Что касается молодых специалистов. Им в соответствии со Стандартом Компании устанавливается персональная надбавка 1500 рублей в качестве компенсации за то, что молодой работник, пришедший на наш завод после окончания ВУЗа с профильным высшим образованием, не был трудоустроен на работу по своей специальности, а был принят на рабочую профессию (следовательно – упущенная возможность получения более высокого заработка). Эта надбавка отменяется сразу же, как только молодой специалист переводится на инженерно-техническую должность, или отменяется по истечении трех лет, если он продолжает трудиться на рабочей профессии.


Вопрос: 04.02.12 В заводском санатории "Свежесть" существует заезд "Мать и дитя". А существует ли заезд "Отец и дитя"?

Вопрос с заводского форума


Ответ: Заезды "Мать и дитя" регламентируются теми же положениями, что и обычные заезды. Следовательно "Матерью" может быть любой из родителей (или лицо официально родителем назначенное: опекуны и усыновители), главное что бы он был работником ОАО "СНПЗ". А вот "Дитя" - это ребенок в возрасте от 4-х (по правилам санатория "Свежесть", деток младше они не принимают в принципе) до 14 лет.

Но могут быть и исключения из правил.
Все заявления подобного типа рассматривают на комиссии по социальным вопросам при Профкоме ОАО СНПЗ.
Председательствую в этой комиссии лично я и мой заместитель - Воронова Маргарита Михайловна.
Все вопросы можно уточнить лично в профкоме или по телефонам. Контакты смотрите здесь.

Перейти на заводской форум


Вопрос: 05.12.11 Просим разобраться и принять меры к качеству молока. Полученное сегодяня было больше похоже на воду, чем на молоко.
Коллектив установки ЭЛОУ-АВТ-6

Ответ: После получения служебной записки 05.12.2011 г. от бригады №4 установки ЭЛОУ-АВТ-6  было проведено разбирательство по данному факту. В результате которого, выяснено, что в данный период времени, молоко действительно не соответствовало требуемому качеству. По результатам проверки было принято решение прекратить поставки молока от данного производителя. В дальнейшем, просьба ко всем работникам завода, сообщать о фактах поставки некачественного молочного продукта с целью своевременного реагирования.


Вопрос: 02.11.11 С принятием нового коллективного договора доплаты работницам уже находящимся в отпуске по уходу за ребенком изменят или новый договор распространяется только на ушедших в декретный после его принятия?

Цех №30


Ответ: Нет. Все выплаты, льготы и компенсации начнут действовать со дня подписания договора. не зависимо от того когда Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком. Теперь мамы находящиеся в декретном отпуске будут получать 3 360 рублей на каждого ребенка до 1.5 лет, и 4 700 рублей на каждого ребенка от 1.5 до 3-х лет, но при условии что ребенку не выделено место в детском саду.
Подробно изучить Коллективный договор 2011 года можно здесь.

Вопрос: 27.10.11 Расскажите о летнем оздоровительном сезоне 2011 и что ожидается в 2012? Какие южные направления остаются? Будут ли отдыхать наши дети по заводским путевкам? Остается ли турбаза "Волжская Ривьера" в составе завода?

Коллектив завода


Ответ: Свой ответ озаглавлю: «Стабильность - признак мастерства».
Весной прошедшего года, когда обсуждалась тема летнего отдыха, вопросов у администрации завода и профсоюзного комитета было гораздо больше чем ответов. Не принятый на тот момент Коллективный договор, упраздненная в Компании структура РН-Здоровье, резкий рост стоимости, как энергоресурсов, так и всех видов услуг, начиная от железнодорожных перевозок и заканчивая питанием, ставили нелегкую задачу по обеспечению всех желающих возможностью отдохнуть летом 2011 года.

Стоит упомянуть, что наш завод является одним из ведущих предприятий, как в городе, так и в самой Компании, где для работников и членов их семей созданы столь разнообразные условия для отдыха. Все они планируется сохранить и в 2012 году. Объекты социальной сферы: база отдыха "Волжская Ривьера" и ФОК "Надежда", скорее всего остаются в составе завода и мы сможем пользоваться их услугами так же как и в текущем году.

- детский отдых на Черноморском побережье и  в санаторных лагерях Самарской области
- заезд «Мать и дитя», заезд «Пенсионный» и оздоровительные заезды в профилакторий «Свежесть»
- семейный отдых на Черноморском побережье
- лечебно-оздоровительный отдых в санаториях Самарской области
- активный отдых на б/о «Волжская Ривьера» и территории ФОКа «Надежда»
- семейно-туристический отдых в Самарской области и не только.

И это далеко не полный список, потому как, дополнительно по заявкам цехов и инициативных групп проводятся загородные  поездки, дни семейного отдыха и т.д. Ко всем направлениям необходимо подходить, как с точки зрения качественного отдыха, так и с точки зрения социальной направленности и справедливости.
На заседании профкома председатели цеховых комитетов постоянно поднимали вопросы, касающиеся не только самой необходимости летнего отдыха, но и качества предоставляемых услуг.
Вот только некоторые:
1. Когда и как будет обновляться жилой фонд на б/о «Волжская Ривьера»?
2. Какие новые виды услуг будут предоставлены на базе отдыха?
3. Будет ли расширен перечень детских оздоровительных учреждений?
4. Когда начнется обновление жилого фонда номеров профилактория «Свежесть»?
5. Какие новые виды лечения может предложить заводской профилакторий?
И многое, многое другое

Подводя итоги прошедшего лета, отмечу: Несмотря на все сложности, оздоровительный сезон 2011 г. на нашем предприятии прошел на хорошем и достойном  уровне. Были отработаны все направления отдыха, что позволило удовлетворить практически 90% всех заявок от работников предприятия. Горжусь тем, что мы единственное предприятие в городе, которое может озвучить подобную цифру. И если зашел разговор о цифрах, то можно привести следующие данные:

Количество работников ОАО «СНПЗ» и членов их семей отдохнувших и получивших оздоровление в 2011 году:

- база отдыха «Волжская Ривьера»                          2292
- санаторий «Свежесть»                                          251
- санатории местного и южного направления           187

Выражаю благодарность Компании ОАО «НК «Роснефть» и администрации ОАО «СНПЗ» за проведенную работу, понимание важности и необходимости такого вида социальной работы, как оздоровление. Ибо укрепление физического здоровья работника и положительная социальная атмосфера как в семье, так и на производстве – это хорошие экономические показатели родного предприятия и Компании в целом.

 

Обновлено 26.07.2015 17:53  
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер