Профсоюзная организация Сызранского НПЗ провела отчетную конференцию. Делегаты, а их было более 80, заслушали доклады штатного персонала первички по всем направлениям деятельности.
Патока А.В. рассказал о примерах представительства, защиты прав и интересов членов профсоюза, затронул тему правового обеспечения работы самой первички, рассказал о структурных изменениях. Например, штатный юрист профсоюзной организации рассмотрела почти 400 обращений в рамках личного приема, почти по 50 обращениям были составлены обращения и запросы.
Об охране труда и здоровья работников, о работе уполномоченных лиц рассказал технический инспектор П.А. Титов. Здесь можно отметить, что на 20% выросло число обследований рабочих зон и производственных площадок в ходе проверочной работы уполномоченных (общественных) инспекторов.
О вопросах обучения профактива, организационной работе, о мотивации и информационной составляющей доклад держала специалист Кочеткова Е.В. На достойном уровне в 96% зафиксирован процент охвата профсоюзным членством на предприятии. Более 100 активистов прошли обучение в 2022 году по профсоюзной линии. В юбилейный для Сызранского НПЗ год множество сотрудников получили профсоюзные награды.
Культурно-массовая и спортивная работа – одна из самых ярких. О ней делегатам рассказали специалист Сетежева М.Т. и инструктор Дикушин П.А. В рамках реализации коллективного договора предприятия было проведено множество мероприятий, направленных на раскрытие творческого потенциала заводчан, на вовлечение заводчан в массовый любительский спорт, всячески поощрялись заводские семьи. Большое внимание уделялось мероприятиям по изучению историко-культурного наследия нашего региона.
О важной составляющей профсоюзной работы, о сохранении традиций, рассказала директор корпоративного музея Надршина Е.А. Делегаты узнали о новых экспозициях и выставках, о кропотливой работе с советом заводских ветеранов, о профориентационной работе со школьниками и студентами города.
Постановлением Исполкома ФНПР от 27.12.2022 года №14-1 текущий 2023 год объявлен Годом укрепления и развития социального партнерства. Примером такой работы на нашем предприятии является реализуемый в полном объеме коллективный договор, за год в него внесено 12 дополнений и изменений, которые повышают уровень социальной защищенности заводчан. Стоит особо отметить высокий процент реализации «Соглашения по охране труда». Мы постоянно находимся в контакте с работодателем по вопросу изменения и дополнения норм выдачи СИЗ работникам предприятия, совместно контролируем реализацию программы по улучшению микроклимата и бытовых условий в помещениях.
А.В. Патока: «В 2022 году мы проделали огромный пласт работы, но еще больше нам предстоит сделать в 2023 году. Благосостояние заводчан останется в приоритете. Но под особый контроль мы берем укрепление цеховых комитетов, вплотную займемся обучением профсоюзных кадров, усилим работу в области охраны труда и развития культуры производства.»
